En 2021 se creaba la Asociación Conjunta Inter-Ejércitos de Oficiales de Carrera, ACIETOFAS, integrada por oficiales de carrera de los Cuerpos de Ingenieros Escala Técnica de Oficiales (CIEOT) del Ejército del Aire y del Espacio, del Ejército de Tierra y de la Armada. Surgió para dar visibilidad a lo que consideraban una profunda discriminación, principalmente en las condiciones de promoción y ascenso, que sufren con respecto al resto de Oficiales de carrera de las Fuerzas Armadas, especialmente desde la entrada en vigor de la ley 39/2007 de la Carrera Militar.
A fecha actual son 222 los integrantes de ACIETOFAS, aproximadamente un 35 % de los miembros totales en activo de dichas Escalas (y aproximadamente un 50 % del total de los miembros de CIEOT del Ejército del Aire y del Espacio, mayoritario en número de socios).
La ley 39/2007 de la Carrera Militar
La norma aprobada en 2007 permitió la integración en el Cuerpo General Escala de Oficiales (CGEOF) de los oficiales de los Cuerpos de Especialistas Escala Media de Oficiales (CESP) y de la Escala Media de Oficiales (EMCG), de forma que se igualaban las condiciones de promoción y ascenso para todos ellos, pero excluyó a los miembros del CIEOT.
Y así se mantiene hasta la fecha, más de 16 años después, lo que ha dado como resultado un malestar interno generalizado, resignado y contenido, entre los miembros de los Cuerpos de Ingenieros Escala Técnica de Oficiales. Desde la Asociación apuntan al perjuicio económico y profesional causado, ya que se les impide a la gran mayoría el acceso a vacantes de superior categoría (Comandante-Capitán de Corbeta y Teniente Coronel-Capitán de Fragata ) y responsabilidad, ‘condenándoles’, afirman, a permanecer prácticamente toda su vida militar en el mismo empleo (Teniente-Alférez de Navío o Capitán-Teniente de Navío) y tipo de puesto, sin opción a promoción profesional alguna “o ridícula”.
Más formación menos derechos
Los miembros de Escala Media de Oficiales y los Cuerpos de Especialistas Escala Media de Oficiales accedieron a esos Cuerpos/Escalas con formación académica similar o de nivel inferior a las exigidas a los miembros de CIEOT (todos con titulaciones de Ingeniería Técnica, Grado Universitario o equivalente según el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior MECES). Muchos procedían de la Escala de Suboficiales, y accedieron sin titulaciones universitarias, o con Bachillerato como titulación máxima requerida; sólo algunos de ellos accedieron con la titulación de Ingeniero Técnico o diplomaturas, sin embargo se permitió la integración de todos ellos en CGEOF.
Esto ahonda en los reclamos por la no integración de los Oficiales de carrera de CIEOT (todos ellos con titulaciones de Ingeniería Técnica o Grado Universitario), discriminatoria respecto a los miembros de EMCG y CESP.
Los miembros de CIEOT son, además, los únicos militares sin opción de acceso a cursos de especialización de 2º tramo (Suboficiales y Tropa tienen estos cursos, además del resto de Oficiales de otros Cuerpos). A eso se suma que en el Cuerpo de Ingenieros Escala de Oficiales (CIEOF) y el actual Cuerpo General Escala de Oficiales (CGEOF) se tarda aproximadamente 17 años en ascender desde el empleo de Teniente-Alférez de Navío a Teniente Coronel Capitán de Fragata, mientras que en CIEOT se tarda 32 años en el mejor de los casos, ya que la inmensa mayoría de sus miembros no alcanza nunca el empleo de TCOL/CF.
Más allá, todos los Oficiales de carrera de los Ejércitos/ Armada ascienden actualmente a Capitán-Teniente de Navío en 5 años, excepto CIEOT que lo hace en 9 años. Reclaman así que no se ha encontrado una solución que, sin embargo, dicen, sí se supo aplicar la Guardia Civil en el año 2014, aun cuando existe una gran semejanza entre la casuística de las dos antiguas Escalas Facultativas de la Guardia Civil, y las actuales CIEOF y CIEOT de los Ejércitos/ Armada.
Decenas de reclamaciones
La ACIETOFAS asegura que ha realizado (en los últimos 3 años) decenas de solicitudes al Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, así como a los Mandos de Personal de los Ejércitos/ Armada/ Ministerio de Defensa, para que tomen medidas respecto a la situación de CIEOT descrita, o al menos la mitiguen todo lo posible, sin éxito alguno.
También, explican, se han realizado solicitudes al Defensor del Pueblo, sin medida efectiva alguna llevada a cabo (por 'no ser de su competencia'). Así mismo se ha iniciado una reclamación judicial (contencioso administrativo) que ha sido rechazada en la Audiencia Nacional porque la argumentación jurídica realizada no ha sido lo suficientemente adecuada. Se han realizado, a la par, decenas de solicitudes individuales de miembros de CIEOT a la ministra de Defensa (que afirman han sido desestimadas sin justificación razonada alguna).
Además informan que se ha realizado petición al Senado de España (que ha sido trasladada al Ministerio de la Función Pública, y continúa en trámite), y solicitudes a la Mesa del Congreso del Parlamento de España (sin respuesta hasta la fecha), y al Parlamento de la UE (que ha sido rechazada porque afirman no tener competencia en el asunto), con la esperanza de ser escuchados, y de que pueda resolverse la actual situación de desamparo y discriminación que sufren los miembros de CIEOT.
Por todo lo anterior, ACIETOFAS está solicitando que el Ministerio de Defensa impulse todas las medidas necesarias para hacer cumplir el mandato legislativo que se indica en la disposición final sexta de la Ley 39/2007, y se hagan cumplir los dictados de Bolonia sobre el EEES, de forma que se permita la integración de CIEOT y CIEOF de los Ejércitos/ Armada, de la misma manera que se permitió la integración de EMCG y CESP en CGEOF, y de la misma manera que se permitió la integración de las antiguas dos Escalas Facultativas de la Guardia Civil con la Ley 29/2014, “para así poder eliminar la grave discriminación (respecto al resto de Oficiales de carrera de las Fuerzas Armadas) que llevan padeciendo los miembros de CIEOT desde hace muchos años”.
Mientras esperan lograrlo, piden se apliquen medidas mitigadoras inmediatas, para que se establezcan plantillas de empleos justas para CIEOT, de forma que sus Oficiales tengan tiempos de ascensos reales (a CAP-TN y CTE-CC) similares al resto de los de las Fuerzas Armadas.
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