El proyecto “La Comunidad del Feedback” de ITP Aero ha sido galardonado en los Premios Expansión a la Innovación en Recursos Humanos celebrados ayer en Madrid. Un total de 67 empresas han presentado 96 proyectos a estos importantes premios, que reconocen la innovación en las prácticas de RRHH, en base a tres criterios: la creatividad, la orientación a resultados, y también la orientación humana, aspecto fundamental para la gestión de personas.
“La Comunidad del Feedback” es un conjunto de iniciativas dirigidas a que las y los empleados tengan espacios para dar y recibir feedback y ayudar a seguir impulsando la cultura de alto rendimiento en ITP Aero. Todo ello implica la transformación de algunos procesos de desarrollo de personas, así como la implantación de otros nuevos:
Se ha transformado el Proceso de Desempeño de la compañía, con la implantación de un modelo de Feedback continuo, que ha ayudado significativamente a líderes y técnicos a mejorar en su trabajo.
Además, se ha puesto en marcha la iniciativa denominada Feedback 360º, basada en el modelo de liderazgo de ITP Aero, que consiste en un proceso bienal por el que los y las líderes que lo deseen pueden solicitar feedback a su entorno: managers, compañeros/as y colaboradores/as. Acción que ha contado con la participación del 90% de los líderes, con el fin de conocer sus fortalezas y oportunidades de mejora.
Por otra parte, están los Premios REconoce, galardones de reconocimiento a los valores de ITP Aero (actuamos con integridad; avanzamos hacia la excelencia; innovamos para el futuro y cuidamos a nuestras personas), que se celebraron por primera vez en 2021, con el objetivo de reconocer a compañeros/as que en su día a día son buenos ejemplos de dichos valores. En su tercera edición, la participación ha alcanzado los 904 reconocimientos a más de 600 personas.
Por último, contamos con la Encuesta de Engagement; evaluación que se realizaba cada 2-3 años con más de 60 preguntas, y que ahora se lleva a cabo con una periodicidad anual, más breve, y permite a las personas empleadas de la compañía dar su opinión sobre distintos factores para valorar el compromiso y su experiencia trabajando en ITP Aero. La participación ha ido incrementándose hasta alcanzar el 84% de la plantilla global.
Este Premio Expansión reconoce por tanto “La Comunidad del Feedback”, como un proyecto que representa “una implantación exitosa que contribuye positivamente al rendimiento de la organización y a la cultura de la compañía”.