La conciliación de la vida profesional, personal y familiar es un derecho del personal militar recogido en el artículo 6 de la Ley de la carrera militar y en el artículo 22 de la Ley Orgánica de derechos y deberes de los miembros de las Fuerzas Armadas. En el marco de la política de personal del departamento se está realizando un importante impulso de las medidas de conciliación de los miembros de las Fuerzas Armadas para que las mujeres y hombres militares puedan compaginar trabajo y familia, estableciendo el necesario equilibrio con la operatividad de las unidades para el cumplimiento de las misiones constitucionalmente encomendadas a las Fuerzas Armadas.
Por ello, el pasado 18 de septiembre se celebró un Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas monográfico sobre conciliación en el que se aprobaron un paquete de medidas, a propuesta de las asociaciones profesionales y del propio departamento, que han supuesto una importante modificación de la normativa en esta materia.
Así el pasado viernes 1 de febrero se aprobó el Real Decreto 38/2019, por el que se modifica el Real Decreto 1111/2015, de 11 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de adquisición y pérdida de la condición de militar y situaciones administrativas de los militares profesionales, en el que se facilita la incorporación al mundo laboral de los militares profesionales de tropa y marinería con compromiso de larga duración, mediante la posibilidad de la concesión de una excedencia por interés particular con reserva del destino para la aceptación de una oferta de trabajo o para los que quieran emprender como autónomos.
Se han aprobado las modificaciones de las siguientes normas, que recogen hoy el Boletín Oficial del Estado (BOE):
• El Real Decreto 456/2011, de 1 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de destinos del personal militar profesional.
• Orden DEF253/2015, de 9 de febrero, por la que se regula el régimen de vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias de los miembros de las Fuerzas Armadas.
• Orden DEF 1363/2016, de 28 de julio, por la que se regulan la jornada y el régimen de horario habitual, en el lugar de destino de los miembros de las Fuerzas Armadas.
• Orden Ministerial por la que se regula la estructura y funcionamiento del Observatorio para la Igualdad entre mujeres y hombre en las Fuerzas Armadas (sustituye a la O.M. 51/2011).
Estas normas incluyen las siguientes mejoras:
• Se agilizan los procedimientos administrativos relativos a las medidas de conciliación para facilitar su disfrute en el tiempo y forma solicitado.
• Se refuerza la seguridad jurídica en la aplicación de las normas sobre conciliación, clarificando conceptos así como el alcance de las medidas.
• Se recogen medidas para facilitar la conciliación de determinados colectivos de personal militar que se considera que deben tener una mayor protección: Progenitores con hijos menores de 12 años, familias monoparentales, progenitores con custodia de hijos compartida, parejas de militares, situaciones de embarazo y maternidad, situaciones de adopción, guardia con fines de adopción y acogimiento, personal Apto con Limitaciones, personal con personas con discapacidad a su cargo, personal que tiene familiares que requieren cuidados, víctimas de terrorismo, de violencia de género y violencia doméstica, personal con circunstancias excepcionales de conciliación y deportistas de alto nivel.
Se incluyen medidas específicas en caso de despliegue en operaciones en el exterior para facilitar tanto el descanso post misión como el cuidado de los hijos durante el despliegue; se establecen medidas concretas dirigidas a facilitar la reorientación laboral del personal militar temporal. Con carácter general se establecen un conjunto de beneficios respecto a las vacaciones, días de asuntos particulares y jornada intensiva. Por último, también se mejora la composición y funciones del Observatorio Militar para la Igualdad entre mujeres y hombres en las Fuerzas Armadas.
